für Workforce-Management-Software 2022 | Branchennachfrage, schnellstes Wachstum, Chancenanalyse und Prognose bis 2030

Der neue Forschungsbericht mit dem Titel „ Markt für Workforce-Management-Software , globale Branchenanalyse und Prognose bis 2030“ enthält eine detaillierte Analyse und Zukunftsprognosen des Marktes. Der Bericht hebt die wichtigsten Akteure hervor, einschließlich Marktgröße, Marktanteil, Nachfrage und Entwicklung. Dieser Bericht behandelt außerdem die neuesten Trends, technologischen Fortschritte und Wachstumschancen.

Der Forschungsbericht umfasst auch umfassende Profile der wichtigsten Marktteilnehmer und einen detaillierten Einblick in die Wettbewerbslandschaft weltweit. Zu den Hauptakteuren auf dem Markt für Workforce-Management-Software gehören ADP LLC, Infor, IBM Corporation, Kronos Incorporated, Oracle Corporation, SAP SE, SumTotal Systems LLC, Verint Systems Inc., Workday Inc. und WorkForce Software LLC . Dieser Abschnitt enthält eine ganzheitliche Sicht auf die Wettbewerbslandschaft, die verschiedene strategische Entwicklungen wie wichtige Fusionen und Übernahmen, zukünftige Kapazitäten, Partnerschaften, Finanzübersichten, Kooperationen, neue Produktentwicklungen, neue Produkteinführungen und andere Entwicklungen umfasst.

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Marktdynamik

Der zunehmende Einsatz cloudbasierter Dienste und die Notwendigkeit, regulatorische Vorschriften einzuhalten, werden die Schlüsselfaktoren für das Wachstum dieses Marktes sein. Der wachsende Bedarf an Personaloptimierung und einem integrierten Workforce-Management-System an verschiedenen Standorten wird die Nachfrage verschiedener Branchen steigern. Die gestiegene Nachfrage nach geeigneten Zeit-, Anwesenheits- und Abwesenheitsmanagementlösungen in arbeitsintensiven Sektoren wie Einzelhandel, Gesundheitswesen und Kundendienstzentren wird das Marktwachstum weiter vorantreiben. Die Standardisierung und Rationalisierung arbeitsbezogener Abläufe sowie die Einführung von Personalanalysen werden zusätzliche Chancen für das Marktwachstum bieten. Die verschiedenen limitierenden Faktoren für das Wachstum dieses Marktes sind der Mangel an qualifizierten Fachkräften im Umgang mit der Software sowie Fragen des Datenschutzes und der Compliance.

Der Bericht behandelt das Fünf-Kräfte-Modell von Porter, die Analyse der Marktattraktivität und die Analyse der Wertschöpfungskette. Diese Tools helfen dabei, sich ein klares Bild von der Struktur der Branche zu machen und die Wettbewerbsattraktivität auf globaler Ebene zu bewerten.

Darüber hinaus ermöglichen diese Tools auch eine umfassende Bewertung jedes Anwendungs-/Produktsegments auf dem globalen Markt für Workforce-Management-Software.

Marktsegmentierung

Der gesamte Markt für Workforce-Management-Software wurde in Komponenten, Bereitstellungsmodus, Unternehmensgröße und Branche unterteilt. Der Bericht bietet eine Analyse dieser Teilmengen im Hinblick auf die geografische Segmentierung. Diese Forschungsstudie hält Vermarkter auf dem Laufenden und hilft bei der Identifizierung der Zielgruppen für ein Produkt oder eine Dienstleistung.

Nach Komponente

  • Lösung
  • Service

Nach Bereitstellungsmodus

  • Vor Ort
  • Wolke

Nach Organisationsgröße

  • Große Unternehmen
  • Kleine und mittlere Unternehmen

Nach Branche vertikal

  • BFSI
  • Herstellung
  • Gesundheitspflege
  • Regierung
  • Einzelhandel und E-Commerce
  • IT & Telekommunikation
  • Ausbildung
  • Andere

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Regionale Analyse

In diesem Abschnitt wird die regionale Segmentierung behandelt, die sich auf die aktuelle und zukünftige Nachfrage nach Workforce-Management-Softwaremärkten in Nordamerika, Europa, Asien-Pazifik, Lateinamerika sowie dem Nahen Osten und Afrika konzentriert. Darüber hinaus konzentriert sich der Bericht auf die Nachfrage nach einzelnen Anwendungssegmenten in allen wichtigen Regionen.

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